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BOB综合总部部分中层副职管理岗位竞聘公告

作者:BOB综合(学院) - 体育官方网站 发布时间: 2022-11-22 来源: BOB综合阅读量:379

为了坚持和加强党的全面领导,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针,落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求,坚持新时期好干部标准,着力推进集团干部人才队伍建设,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《合肥市国资委重点监管企业中层管理人员选拔任用管理暂行办法》、《BOB综合中层干部选拔任用管理办法》规定,落实集团三项制度改革专项行动实施方案要求,结合集团实际,现将BOB综合总部部分中层副职管理岗位竞聘事宜公告如下:

通过岗位竞聘方式选拔任用集团管理的干部,必须坚持下列原则:

(一)党管干部;

(二)德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;

(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;

(四)公道正派、注重实绩、群众公认;

(五)民主集中制;

(六)依法依规办事。

、岗位空缺

(一)集团审计部副总经理岗位1人

(二)集团法务合规部副总经理岗位1人

(三)集团信息管理部副总经理岗位1人

选拔任用条件

参加岗位竞聘的干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,具备下列基本条件:

(一)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验;坚持国有企业的社会主义方向。

(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策,立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

(三)具有强烈的创新意识和创新自信,坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策同本单位实际相结合,卓有成效地开展工作,落实“三严三实”要求,主动担当作为,真抓实干,讲实话,办实事,求实效。

(四)具有较强的治企能力,善于把握市场经济规律和企业发展规律,掌握宏观经济形势和各级政策法规,有专业思维、专业素养、专业方法,懂经营、明产业、会管理、善决策。有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感,有斗争精神和斗争本领,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养。

(五)正确行使人民赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,坚持党的群众路线,密切联系群众,自觉接受党和群众的批评、监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行社会主义核心价值观,廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家,做到自重自省自警自励,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,反对任何滥用职权、谋求私利的行为。

(六)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

岗位具体任职资格

(一)集团审计部副总经理岗位

1.集团系统内(包含全资子公司及控股子公司)正式在职在岗员工;具有集团系统内3年以上与岗位相关的工作经历,子公司中层管理人员需在中层管理岗位任职满1年;

2.具有大学本科及以上学历;具有岗位相关资格证书的优先考虑;

3.具备正常履职的身体条件,年龄不超过40周岁(1982年121日以后出生)。

(二)集团法务合规部副总经理岗位

1.集团系统内(包含全资子公司及控股子公司)正式在职在岗员工;具有集团系统内3年以上与岗位相关的工作经历,子公司中层管理人员需在中层管理岗位任职满1年;

2.具有大学本科及以上学历;具有岗位相关资格证书的优先考虑;

3.具备正常履职的身体条件,年龄不超过40周岁(1982年121日以后出生)。

(三)集团信息管理部副总经理岗位

1.集团系统内(包含全资子公司及控股子公司)正式在职在岗员工;具有5年以上企业信息化管理运营工作经验,特别优秀的可适当放宽任职条件;

2.具有大学本科及以上学历;具有岗位相关资格证书的优先考虑;

3.具备正常履职的身体条件,年龄不超过40周岁(1982年121日以后出生)。

、选拔范围

面向集团系统内(包含全资子公司及控股子公司)正式在职在岗员工。

五、竞聘方式

岗位竞聘将对报名人选进行资格审查,开展能力和素质测试。采取竞聘演说+结构化面试”形式,按照最终成绩高低和人岗匹配程度综合确定拟考察人选。

竞聘演说:竞聘者以PPT形式进行个人陈述汇报,时间不超过6分钟;个人陈述后,评委团成员自由提问,现场答辩。竞聘演说总时长不超过15分钟

结构化面试:由合肥市人才发展集团有限公司出具结构化面试试题,竞聘者现场随机抽取试题回答。读题、准备时间不超过4分钟,回答时间不超过6分钟

工作安排

(一)公开报名

拟参加岗位竞聘人员于20221129日(周二)17:00前提交竞聘报名表电子版、个人现实表现材料电子版、竞聘报名表纸质签字版、个人现实表现材料纸质签字版至党委办公室战秋媛处。

个人陈述PPT电子版提交时间另行通知。

(二)竞聘实施

此次集团总部中层副职管理岗位竞聘开考比例不低于1:2,如果报名人数未达到开考要求,视情采用其他方式产生岗位考察对象。

竞聘实施过程集团纪检监察部门全程参与。具体开展时间另行通知,地点暂定集团总部,评委团成员由外部专家和内部评委组成。外部专家有高校教授或人力资源专家;内部评委有集团主要负责同志、分管负责同志、纪检部门负责同志。抽签决定候选人出场顺序。

(三)考察

按得分高低和候选人人岗匹配程度进行综合评定,推荐结果报集团党委会研究确定考察对象。岗位考察工作在集团党委领导下,由党委办公室具体组织实施。考察阶段具体工作参照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《合肥市国资委重点监管企业中层管理人员选拔任用管理暂行办法》、《BOB综合中层干部选拔任用管理办法》规定执行。

(四)讨论决定

召开党委会对考察对象进行研究决定,具体工作参照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《合肥市国资委重点监管企业中层管理人员选拔任用管理暂行办法》、《BOB综合中层干部选拔任用管理办法》规定执行。

(五)任职

任职办理具体工作参照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《合肥市国资委重点监管企业中层管理人员选拔任用管理暂行办法》、《BOB综合中层干部选拔任用管理办法》规定执行。

组织领导和纪律要求

岗位竞聘工作严格遵守《干部选拔任用工作条例》及市委组织部、市国资委有关规定和纪律要求。主动接受上级党委及组织、纪检监察机关的监督,接受干部群众的监督。对竞聘中发现的违纪行为,将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。参加岗位竞聘的人员要正确对待此项工作,对弄虚作假,搞拉票等欺骗组织行为的,一律取消其任职资格,竞聘工作中对不服从组织安排的,取消所参加的竞聘职务资格。

本次竞聘工作在实施过程中出现的未尽事宜,参照市委、市委组织部、市国资委有关规定执行

岗位竞聘事项结束后,按照市委组织部关于干部选拔任用全程纪实的要求,考察组安排专人建立干部选拔文书档案,长期保存。

八、联系方式

 昂,62647472

战秋媛,62621707hefeirczy@163.com

 

 

附件:1.集团总部岗位竞聘报名表.docx

       2.XX同志现实表现材料.docx

 

 

党委办公室

2022年1122日


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