战术实践力案例

日期:2021-03-24 09:48 | 人气:

 战术实践力案例
 
客户名称:某大型教学机构(应客户要求,此案例中不适用该公司名称)

客户需求:打造团队凝聚力
战术实践力课程理念:以CS体育竞技为基础融入了户外拓展与企业内训理念、打造而成的系统性培训课程(课程由战鹰团队独创),可根据客户的不同需求进行定制。如:团队缺乏激情→缺乏共同目标→部门之间相互拉皮→员工之间缺乏信任交流→团队缺乏执行力。
           
授课地点:中山西区战鹰俱乐部。
早上9:00-团队成员准时到达,团队成员共18人,其中女同胞16名,男同胞2名,年龄在22-30岁之间。在9:10分左右俱乐部的战术总教官冯导师正式开始了培训课的第一章(破冰)
               因来参加这次培训的客户基本上没有接触过CS对抗赛射击运动。所以在了解完专业的游戏规则与单兵作战动作后都处于一种略显兴奋的状态中。


根据课程需求我们把队伍拆分为2个小队,分别为黑队和黄队。备注:而这两个当选的队长,黑队队长为×××;校区负责人,黄队队长为新筹备的xx校区负责人(侯选人)。而为了让课程效果可以最大化,同时考验双方队长的临场指挥协调能力,校方领导冯校长主动选择退居二线。我们上午安排了3攻3守的对抗赛,每个队伍由一名教官导师负责:单兵作战动作指导,战术引导(根据沙盘作攻防推演)并收集团队成员作战现场的综合信息。
          在战役打响前,除了兴奋以外很多女队员都有点懵了,该怎样瞄准射击?打到会很痛吗?怎么打不中目标,明明我对准了啊?在陌生的环境下对于每个人来讲都是公平的。
       
    9:40分第一局正式开始,开始前会有10钟的时间去讨论作战方案。当所有人站在沙盘前的那一刻各种有趣的对话都飘了出来:黄队防守方
地图沙盘为啥这么专业占领制高点可以扩大优势嘛黄队队长:我不懂啊,要不x校长你来指挥吧:思维有依赖性!战术讨论就在你一言我一语中慢慢展开了。


有效的沙盘推演需要通过分析以下数据得出参数后才能排兵布阵。一、了解敌我双方的作战任务。二、了解敌我双方的兵力布置(逆向思维)。三、了解我方的防守位置或敌方的攻击线路。四、我方人员的合理安排比如:老练沉稳的适合打防守反击激情自信且身手敏捷的打前锋做迂回包抄而作战体系如同公司管理体系。错误的目标制定错误的用人安排都会给公司带来损失。
           
前三局黄队为守方,守方只要守住攻方10钟的攻击没有被全灭为赢,但薄弱点在于无法获得弹药补充。黄队队员在衡量利弊后决定挑选有利位置进行连环封锁对方必经之路。但在黄队所有成员共同精心布局之下,迎接黄队的却是三连败的战绩。黄队的士气因此非常的低落。而此时的黑队却士气高昂。
          寻找失败的原因:团队作战如同公司运营、每个公司架构都会分别设立不同的部门如:产品研发部
生产部销售部售后部,而每个部门的员工都是一颗独立的螺丝钉。
黄队战后复盘:黄队队长并没有客观分析各队员的优势与劣势未能合理安排人员布局。没能清晰判断战场上的实时战况,指挥队员进行战术补位(补上被灭掉的队友位置)。没能做到主动调动战友的情绪(鼓励战友,分析造成失败的原因并加以改正)领导力表现有所欠佳。
黄队失败原因分析:在紧张的战场环境下,个别队员会存在自保心态,个别队员没能果断抓住进攻机会,个别队员没有找到可配合进攻的队友。个别队员在站位角度上缺乏技术易受攻击。




           通过黄队助教导师的用心指导,引导黄队队员认清内部所存在问题,并提供适当合理建议后,在第三局的最后几秒迎来了胜利的曙光。第四局黄队的身份从防守方转变为进攻方,主领冯导师为了让黄队找回失去的士气,亲自带领黄队下场排兵布阵,并组建了左翼尖刀小队负责迂回包抄,由冯校长带领另一名前锋负责撕破敌方的突破口给尖刀小队制造穿插快攻的机会其余队友则以一字队形稳步推进。
             第四局在队员们的激情呐喊声中黄队终于迎来了首次胜利。赢回了自信的黄队队员并没有因此而骄傲自满,反而更加用心的围着沙盘争分夺秒制定着作战计划、以防止黑队使用逆向思维判断出黄队的作战计划,黄队的队长也逐渐的认识到自己前期的不足之处,开始拉着队友们互相打气。在黄队队员的共同努力下终于迎来了一个很不错的战绩3比3打平。黑队与黄队经过一个上午的磨合终于走过了从零
壹这个过程。
           中午13:00午餐后由冯导主持展开了一场战后分析总结会议所有成员轮流来发言。在会议上黑队队长发言后所表现出对作战计划与人员安排的分析精准度让人佩服,黄队队长的反思与学习能人也得到了队友们的理解与尊重,沉稳而有能力的市场部男经理也终于说出了藏于心的作战思路在下午的作战行动中改掉了被动的习惯,有想法却一直忍着的红裤子老师也终于勇敢的表达出自己的观点。(冯校长在下午活动结束后总结了一句话:并不是每个人都有机会在领导及同事前幸运的展视自己优秀的一面)此时此刻,每个人的脸上都显得轻松而愉悦,也许是因为他们感觉到大家的关系在这一刻又走近了一步!




      为了可以把团队的凝聚力推向另一个高度,模拟团队成员在面对外部压力时的反应,我们请来了几名有多次团队配合经验的战鹰战队成员,希望通过这场压力测试,提升团队成员更好的沟通和协作能力!
 


 
前三局该团队为守方,在开战前冯导亲身下场指挥与冯校、黑、黄两位队长深度讨论后布局了一个网型火力阵形。为了测试团队的综合实力与成长进度,首战随机安排了7名能力中上的队员下场。战斗开始后战队成员凭着自身单兵技术过硬、产生了轻敌的心态所以并没有采用小组配合的稳健打法,结果是火星队在仅损失2名队员的情况下全灭战鹰队首战告捷。
 
当战斗已经不知不觉的到了最后一局,冯导师原来的计划是,为了可以让整个培训能有个完美收官,建议战鹰队放弃最后一局的胜利,但还是出现了一些不可控的因素以3比3结束比赛。就好比公司在市场竞争中想要立于不败之地,必须让所有团队成员拧成一鼓绳才可以做到迎风破浪立于不败之地。众观全局冯校长所展现出来的超凡领导力与团队所爆发出的惊人凝聚力,都非常值得我们战鹰公司全体成员学习。





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